2、帐号要有人专管
如果您成为了搜才网的招聘会员，记得把这个帐号，交由专人负责。如果后来该同事离职了，切记将用户名与密码留下来，交接给另一个同事负责同时要将密码及时 进行修改，当然管理帐号的同事，要求能熟练操作电脑，懂得后台管理（如果不太明白使用方法，记得咨询0571-85557560）。有的公司说招不到人。 其实帐号是谁在管理都搞不清楚，也就是说，基本上是没有使用帐号去登陆，怎么能接到应聘电话，怎么能接收应聘简历呢？招聘效果自然好不了！
3、经常登陆{web_name}
搜 才网流量极大，每天数据亦不断更新。登陆网站少的招聘单位，被求职者注意到的机会也低，当然也就影响招聘效果了。如果经常登陆，能将您的公司名与职位刷 新在{web_name}的首页，而且招聘信息的日期也会更新为当天的日期，求职者查看或搜索到您的招聘信息的几率自然就大了！人才也就涌涌而来了！
4.自助式：猎聘高薪、图文急聘、推荐后的信息哪些地方显示？
（1）猎聘返现服务：为了解决地区企业高端人才供应需求，我们开通：猎聘服务，为客户提供高度个性化与推广的招聘解决方案！将在{web_name}：首页品牌位置上展示！免费推广！
5、公司简介与职位说明要填写详细
您 招聘员工看简历时，一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理，如果您的公司简介与职位说明都填写不完整，求职者会觉得您的招聘诚意不够，那怎 么能吸引求职者呢？公司简介尽量详实可靠，使求职者通过公司简介能基本了解您的公司情况，并吸引有能力的求职者投递简历，当然填写公司简介要真实诚信，不 得虚假浮夸。同时，要准确描述招聘职位，包括工作内容，所在部门，上级下级，及对求职者的要求，避免求职者盲目投递简历。
6、及时查看简历并回复留言
岗 位发布以后在您的企业后台每天都会收求职者投送过来的应聘简历以及留言，针对这些信息要及时查看，及时回复留言，不要让求职者的求职信石沉大海，如果简 历不符合，请使用礼貌谢绝功能。如果招聘名额已满的岗位，务必要及时关闭，以免浪费大家的宝贵时间！您公司的口碑也是成功的关键！
7.企业资料与招聘信息审核标准
4） 信息内容不能有“此贴已经通过{web_name}验证”、“此贴已经通过{web_name}审核”、“**为{web_name}最诚信**”、“{web_name}推荐"等诱导用户认为{web_name}已认证等字样”
{web_name}人才助手针对网站企业用户：只要充值沭阳币就可以使用。会员每天可享一次“手动刷新”或一次“定时刷新”机会； “手动刷新”灵活操作，刷新时间自由安排，自主性强；“定时刷新”每天将在预定时间自动刷新，省时省力省心，刷新后的推广信息将在行业列表中优先显示，根据刷新时间更新排序，以提升推广效果。
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8.我想删除企业招聘信息怎么办？
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